Dünyada 50., Türkiye’de 20. yılını kutlayan SAP, İK uygulamalarıyla iş dünyasına ilham oluyor

Çalışma kültüründeki değişimler ve dönüşen çalışan beklentileri, insan kaynakları (İK) strateji ve uygulamalarına da yansıyor. EY tarafından yürütülen bir ankete nazaran, 5 çalışandan dördü haftada en az 2 gün uzaktan çalışmak isterken, Deloitte araştırmasına nazaran Y ve Z jenerasyonundan çalışanlar, patronlarının çevresel mevzularda hassas olmasını bekliyor. Yanlışsız yeteneklere ulaşmak isteyen şirketler, fakat İK süreçlerinde izledikleri yenilikçi stratejiler ve hayata geçirdikleri başarılı uygulamalarla rekabet edebiliyor. Ülkemizdeki şirketlerin dijital dönüşümünde de değerli rol oynayan ve 50. yılını kutlayan SAP, insan kaynakları alanındaki yaklaşımıyla da teknoloji dalına öncü oluyor.

Konuyla ilgili değerlendirmelerini paylaşan SAP Güney Avrupa, Afrika, Ortadoğu Dijital Hizmetler Bilge ve Türkiye İK Yöneticisi Hande Genç, “Çalışan ilgilerinde insan odaklı bir yaklaşım benimsiyoruz. SAP olarak 20 yılı geride bıraktığımız Türkiye’de, İK alanındaki yenilikçi strateji ve uygulamalarımızla en uygun pratikleri hayata geçiriyoruz” tabirlerini kullandı.

SAP TÜRKİYE VE AVRUPA’NIN EN GÜZEL PATRONLARI ARASINDA

Top Employers Institute, uçtan uca yetenek idaresi süreçlerini muvaffakiyetle yöneten, çalışanları için keyifli bir çalışma ortamı sunan, yaratıcılığı, dinamizmi ve çeşitliliği benimseyen şirket kültürü oluşturan patronları ödüllendirdiği memleketler arası araştırmasının sonuçlarını açıkladı. SAP Türkiye, üst üste yedinci sefer Türkiye ve Avrupa’da “En Güzel İşveren” sertifikalarını almaya hak kazandı. SAP Türkiye’nin global çatı şirketi SAP SE ise tıpkı araştırmada 17 ülke ve iki bölgede 2022’nin “En Âlâ İşvereni” seçildi. SAP Türkiye’nin daha evvel Great Place to Work tarafından da ödüllendirildiğine dikkat çeken Hande Genç, “İnsan odaklı strateji, çalışma ortamı, yetenek kazanımı, öğrenme, kurumsal iyilik, çeşitlilik ve kapsayıcılık üzere 20 bahis başlığında, 6 İK tesir alanını kapsayan En Güzel İnsan Kaynakları Uygulamaları Araştırması’na katılan kurumlar ortasında, 2022’de de Top Employers ‘En Uygun İşveren’ Sertifikası’nı kazanmanın memnunluğunu yaşıyoruz. Bu başarıyı mümkün kılan tüm çalışma arkadaşlarımıza, şirket kültürümüze ve İK süreçlerine yaptıkları katkılar için teşekkür ederiz. İnsan Kaynakları süreçlerimizi dijitalleştirirken şirket kültürümüzü sıhhat, aile, özel hayat, toplumsallaşma, yaratıcılık ve şahsî gelişim üzere hususlarda çalışanlarımıza sunduğumuz yenilikçi yaklaşımlarla inşa ediyoruz. Top Employers Institute’e bu pahalı ödül için teşekkür ediyoruz” dedi.

KADIN YÖNETİCİ ORANINDA %30 HEDEF

IDC’nin (International Veri Corporation) kurumsal şirketlerin %70’inin, işe alım ve insan sermayesi stratejilerini belirlemek için 2024’e kadar çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık hususlarına yatırım yapacağını öngördüğüne dikkat çeken SAP Güney Avrupa, Afrika, Ortadoğu Dijital Hizmetler Bilge ve Türkiye İK Yöneticisi Hande Genç, “Ayrıca SAP Türkiye olarak bu bahisteki kararlılığımızı yeni uygulama ve amaçlarımızla somutlaştırıyoruz. SAP Türkiye’deki bayan çalışanların oranı %43, yöneticilerin oranı ise %45 olarak ölçülüyor. Çeşitliliğin SAP’yi eşsiz ve güçlü kıldığına inanıyoruz. 155 milletten çalışanı bulunan SAP, 2019 ve 2020’de Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne seçilen global bir kuruluş ve işyerinde cinsiyet eşitliği için önde gelen global standartlardan EDGE sertifikasına sahip birinci global BT şirketi olarak konumlanıyor” sözlerini kullandı.

HER YIL BİR GÜN “ESENLİK İZNİ”, KALICI HİBRİT ÇALIŞMA MODELİ

Salgın devrinde iş ve hayat ortasında istikrar kurmanın daha da kıymet kazandığına dikkat çeken Hande Genç, “SAP’nin şirket çapında yürüttüğü bir araştırmada gerilim düzeylerinin memnuniyetin üzerine çıktığını gördüğümüz anda tüm SAP çalışanları için tatil olan Zihinsel Sıhhat Günü’nü (Mental Health Day) hayata geçirdik. Sıradan bir müsaade günü olarak görmediğimiz ve çalışanlarımızı dinlenmeye teşvik ettiğimiz bu uygulamamızı 2022’de 31 Mayıs tarihinde gerçekleştirdik. Bu yıl ayrıyeten, global çapta hibrit çalışma modeline geçiyoruz. Uygun bir çalışan tecrübesinin müşteri tecrübesine de yansıyacağını, keyifli çalışanların, memnuniyeti yüksek müşterileri beraberinde getireceğini biliyoruz” diye konuştu.

İK SÜREÇLERİMİZİ DİJİTALİN GÜCÜYLE, ÇEVİK YAKLAŞIMLARLA İNŞA EDİYORUZ

SAP’nin çalışanları, iş ortakları, müşterileri ve niyet önderlerinden oluşan global ağıyla dünyayı daha yaşanılır kılma ve insan hayatını güzelleştirme vizyonuyla faaliyet gösterdiğini vurgulayan SAP Güney Avrupa, Afrika, Ortadoğu Dijital Hizmetler ve Türkiye İK Yöneticisi Hande Genç, değerlendirmelerini şu sözlerle sonlandırdı: “Bu vizyonu gerçeğe dönüştürmeye içeriden başlıyor, çalışanlarımızın memnunluğunu ve gelişimini her vakit önceliklendiriyoruz. SAP Türkiye olarak İK süreçlerini daha verimli hale getirmek, çalışan tecrübesini en üst düzeye çıkarmak ve değişen yetenek ihtiyaçlarına süratle ahenk sağlayabilmek için İK süreçlerimizde dijital dönüşümü çevik bir yaklaşımla ele alıyoruz.”

Yorum yapın